融入?成長?發展——2017第二季度新員工座談會順利召開

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2017-07-28

?本網訊 為及時了解新入職員工的思想動態和工作狀態,搭建溝通、交流的平臺。7月25日,我司召開了第二季度新員工座談會,公司生產工廠總經理汪維龍、人力資源部總監張廷旭出席了本次座談會。24個新生面孔齊聚在一起,相互認識,增進彼此的感情,深入了解公司企業文化。


座談會以輕松的活動開始,新員工以抽簽方式分為A、B、C、D四組,每組以話語接龍形式來進行自我介紹,一輪下來加深了彼此間的認識。



互動游戲環節,大家都玩嗨了?!皥F隊造反”的開場游戲一開始就點燃了現場的熱情,全體人員排排站,做著與主持人口令相反的動作,隨著口令難度的增加,各位選手的動作也是漏洞百出,引得全場笑聲一片。接下來的“五毛和一塊”、“吸管運輸”游戲更是達到了全場的高潮, 大家積極配合、相互協作,拼盡全力維護自己的團隊,最后都順利完成了比賽。



游戲結束之后,公司人力資源部總監張廷旭為現場的新員工做了職場引導。張總監指出在職場上,態度要擺在首位,員工首先要端正自己的工作態度,其次才談能力……張總監科學的職場引導讓現場的新員工受益匪淺,感悟頗深。


隨后便是座談會的重要環節——新員工的回答互動。新員工積極發言,說出自己的困惑和在工作崗位上遇到的問題,張總監逐一記錄下來并現場解答。公司歡迎新員工敢于說出問題、勇于指出存在的漏洞,通過現場面對面交流的方式,把新員工提出的意見和建議作記錄并及時反饋,切身實際為員工著想,關心員工所關心的。



生產工廠總經理汪維龍聽取了新員工的意見并發表了講話,對新員工的到來表示熱烈的歡迎并提出了希望和要求,表示新員工是公司的新生力量,希望能給公司帶來不一樣的新能量。同時公司給新員工提供公平的晉升機會,也希望員工能和公司共同進步、共同成長。



通過本次座談會,對新員工今后工作及努力方向有了科學的引導,對未來也更加充滿信心。同時,此次座談會也使新員工更深入地了解公司的企業文化和企業精神,增強了對公司的歸屬感,也拉近了與公司領導之間的距離,讓大家深切地感受到領導對員工的關懷,體會到了員工間的關愛,增強了企業凝聚力。


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